Coaching Individual:
Objetivo:
Aumentar o desempenho, acelerar os resultados e alinhar as pessoas à cultura organizacional.
Quando é solicitado:
- Necessidade de desenvolvimento de lideranças
- Desenvolvimento de competências
- Melhora nas relações interpessoais
- Preparação para promoção
- Apoio em momentos de transição.
Metodologia:
- Baseado nas possibilidades do coachee (colaborador) cria-se um plano de ação onde o coach serve como facilitador do processo de crescimento profissional. Foca no futuro, nas metas almejadas e na conquista de resultados.
- Entendimento das necessidades por parte da empresa;
- Identificação de métricas para medir a competências em questão;
- Contrato e verificação da eficácia do coaching
- Assessment (link para a página “assessment individual)
- 10 Sessões de coaching de 1,5 hora cada uma com intervalo de 15 dias
- Resultados e comparação das métricas após o coaching
Ferramentas:
- Aplicação de testes de identifica Perfil Comportamental (DISC/ Valores, TQ Dimensions);
Coaching em grupo/ Equipes de alta Performance:
O coaching em grupo é uma ferramenta de grande auxilio no desenvolvimento pessoal e na forma como trabalhamos com outras pessoas. O poder do grupo, se bem direcionado, permite potencializar o alcance de conquistas e atingimento de objetivos.
Quando é solicitado:
- Líder assumindo uma nova equipe
- Criação de equipes de alta performance
- Necessidade de mudar a dinâmica do grupo
- Conflitos internos
Metodologia:
4 meses com uma sessão por mês de 4 horas.
- Entrevistas individuais para conhecimento aprofundado dos integrantes do grupo.
- Entendimento da cultura do grupo e integração do perfil de cada membro.
- Autoanálise e entendimento do processo grupal.
- Feedback Sistemático
- Identificação e calibração da competência grupal a ser trabalhada.
- Elaboração e acompanhamento de implementação dos planos de ação.
- Aumento da exigência das metas alcançadas.
Ferramentas Utilizadas:
A escolha da aplicação de testes dependerá das necessidades da equipe.
- Aplicação de testes de Perfil Comportamental (DISC / Valores);
- Cultura da equipe (DISC / Valores, Dimensions)