Objetivo:
Melhorar a eficácia da empresa e o bem-estar dos seus empregados através de uma série de intervenções criadas para cada necessidade.
Quando é solicitado:
- Momentos de implementação de mudanças culturais
- Fusão de culturas diferentes
- Conflitos internos
- Busca de melhoria no clima organizacional
- Empresas que desejam fazer um bom gerenciamento do Recurso Humano, na base do respeito, reconhecimento, confiança e participação.
Metodologia:
As três etapas principais são:
- Diagnóstico
- Coleta de dados
- Intervenção
Duração:
Depende do aspecto a ser trabalhado e do número de pessoas envolvidas.
Ferramentas Utilizadas:
- Entrevista direcionadas
- Questionários
- Focus groups
- Feedback
- Testes da cultura organizacional
- Coaching grupal